SO BEWIRBST DU DICH Das Auswahlverfahren zur Rekrutierung von neuen Polizistinnen und Polizisten ist eine spannende, aber auch aufwändige Angelegenheit – für dich wie für uns. Es ist in verschiedene Phasen gegliedert und soll allen Beteiligten genügend Gelegenheit geben, sich intensiv mit Ihrer Kandidatur auseinanderzusetzen. Du kannst deine Bewerbung das ganze Jahr über einsenden. Je nach Eingang der Bewerbung, nimmt das gesamte Auswahlverfahren zirka zwei Monate in Anspruch.
UNSER BEWERBUNGSABLAUF Du möchtest dich bei der Luzerner Polizei bewerben? Wir zeigen dir Schritt für Schritt, wie du vorgehen musst. Bevor du dich bei der Luzerner Polizei bewerben kannst, musst du die Polizeiliche Anforderungsprüfung (PAP) an der IPH absolvieren. An diesem ersten Prüfungstag wirst du in den Themenbereichen Deutsch, Psychologischer Eignungstest, Sport/Schwimmen, Tastaturschreiben und psychische Belastbarkeit geprüft. Die Anmeldung zur Polizeilichen Anforderungsprüfung erfolgt online über das Portal https://zukunftpolizei.ch/
Polizeiliche Anforderungsprüfung – PAP Was erwartet dich an der PAP? Hier bekommst du einen kurzen Überblick über den Prüfungstag an der Interkantonalen Polizeischule in Hitzkirch. An diesem ersten Prüfungstag wirst du in den Themenbereichen Deutsch, Psychologischer Eignungstest, Sport, Schwimmen, Tastaturschreiben und psychische Belastbarkeit geprüft. Die Anmeldung zur Polizeilichen Anforderungsprüfung erfolgt online über das Portal https://zukunftpolizei.ch/ Die nächsten PAP-Daten: Samstag, 16. März 2024 Samstag, 27. April 2024 Samstag, 15. Juni 2024 Samstag, 27. Juli 2024 Nach Abschluss der Polizeilichen Anforderungsprüfung erhältst du eine schriftliche Teilnahmebescheinigung. Diese musst du deiner Onlinebewerbung beilegen. Ohne Teilnahmebescheinigung der Polizeilichen Anforderungsprüfung (PAP) kann deine Bewerbung bei uns nicht berücksichtigt werden.
Dossiersichtung Wir prüfen und beurteilen dein Bewerbungsdossier sowie die Resultate der Polizeilichen Anforderungsprüfung, welche du bereits absolviert hast.
Harte Faktoren Ausbildung mit Eidg. Fähigkeitszeugnis oder Matura Schweizer Bürgerrecht Alter Führerausweis Kat. B Absolvierung der Polizeilichen Anforderungsprüfung PAP an der IPH Weiche Faktoren Lebenslauf Motivation Noten IT-Anwender-Kenntnisse Referenzen Unsere Abklärungen beim Weiterkommen im Rekrutierungsprozess Leumund- und Arbeitgeberberichte einfordern Einholen von Referenzen Abklärungen beim Steuer- und Betreibungsamt Abklärungen in den polizeiinternen Datenbanken
Anmerkungen Bei einem allfälligen Weiterkommen wirst du an verschiedenen Tagen zu entsprechenden Testungen und Gesprächen eingeladen. Es besteht deinerseits kein Anspruch auf Spesen oder andere Vergütungen. Für den Leumund- und Arbeitgeberbericht wirst du zu einem Gespräch beim zuständigen Polizeiposten deines Wohnortes eingeladen. Dauer zirka 90 Minuten.
Rekrutierungsablauf Nach der Dossiersichtung geht es weiter zum eigentlichen Rekrutierungsablauf. In nächsten Abschnitt erfährst du, in welche Schritte dieser gegliedert ist.
Aspirantenrekrutierung LuPol 1 | Dauert einen ganzen Tag Verschiedene strukturierte Interviews zu folgenden Themen Motivation Flexibilität Einstellung, Werte Einfühlungsvermögen Konfliktverhalten Belastbarkeit / Stressbewältigung Rückfragen aus Bewerbungsdossier und zur PAP Gruppenübung Team- und Sozialverhalten Polizeiliche Übungen Informationssammlung, Präsentations- und Kommunikationsverhalten Vorbereitungsarbeit Präsentations- und Kommunikationsverhalten Ärztlicher Untersuch | Dauert rund eine Stunde Bei einem allfälligen Weiterkommen ins Schlussgespräch LuPol 2 wirst du vorher zu einem ärztlichen Untersuch eingeladen. Der zeitliche Aufwand beträgt zirka eine Stunde. Die Kosten werden von der Luzerner Polizei übernommen. Ärztlicher Untersuch Allgemeine körperliche Konstitution Blut Blutdruck Herzkreislauf (EKG) Lungenfunktion Urinstatus Gehörtest Sehtest Evtl. zusätzlicher Konditions- und Krafttest Straf- und Betreibungsregisterauszug Diese musst du selber einfordern und mit der Onlinebewerbung einsenden. Aspirantenrekrutierung LuPol 2 | Dauert rund eine Stunde Abschlussgespräch mit dem Kommandanten dem Chef Human Resources Management dem Chef Aus- und Weiterbildung jeweils mehreren Kandidatinnen und/oder Kandidaten Inhalt Persönliche Vorstellung Individuelle Frage Gruppenaufgabe mit Diskussion Wichtige Termine Einsendeschluss der Bewerbungsunterlagen für die nächsten Lehrgänge: Lehrgang 2024-2: Bewerbungsfrist abgelaufen Lehrgang 2025-1: ab sofort bis 30. Juli 2024 Vorselektion Der Entscheid über ein allfälliges Weiterkommen in die Aspirantenrekrutierung LuPol 1 wird bis spätestens 1 Monat nach Einsendeschluss der jeweiligen Polizeischule schriftlich zugestellt oder mündlich mitgeteilt. Aspirantenrekrutierung LuPol 1 10. Juni 2024 im Campus Sursee 16. - 17. September 2024 in Hitzkirch Ärztliche Untersuche 18. und 20. März 2024 Aspirantenrekrutierung LuPol 2 19. März 2024 Uniformanpassung Lehrgang 2024-2: 6. Mai 2024 (Anwesenheit ist zwingend notwendig!) Lehrgang 2025-1: 4. November 2024 (Anwesenheit ist zwingend notwendig!) Feedbacks bei Absagen Nach der Dossiersichtung – schriftlich mit Kurzbegründung Ab der Aspirantenrekrutierung LuPol 1 in einem persönlichen Telefongespräch und schriftlicher Kurzbegründung. Hier erhältst du auch die Rückmeldung zu deinem Ergebnis aus der Polizeilichen Anforderungsprüfung. Spesen / Vergütungen Bei einem allfälligen Weiterkommen wirst du an verschiedenen Tagen zu entsprechenden Tests und Gesprächen eingeladen. Es besteht deinerseits kein Anspruch auf Spesen oder andere Vergütungen. Hingegen wird dir bei einer Anstellung bzw. dem Bestehen der Berufsprüfung und der definitiven Anstellung bei uns der von dir bezahlte Betrag für die «Polizeiliche Anforderungsprüfung» (PAP) zurückbezahlt. Nächste Schritte bei einer Anstellung Du wirst von uns für die IPH angemeldet. Du erhältst einen öffentlich-rechtlichen Arbeitsvertrag und eine Ausbildungsvereinbarung mit dreijähriger Verpflichtung bzw. Rückzahlungsverpflichtung, wirksam nach Ausbildungsende. Du wirst ab Ausbildungsstart dienstbefreit von Militär oder Zivilschutz bzw. Zivildienst.
